概要
会社の創業時より参画していた管理部門を管掌している幹部が退任するにあたり、後任人材として人事総務の専門性を持った人事企画から、その施策実行までプレイングマネージャーとして担い、会社のハード面、ソフト面の両面から、組織全体を側面支援でき得るフットワークの軽い、実行力のある人材サーチをエクスクルーシブ契約でご相談、ご依頼を頂く。
施策
知名度のある上場企業でもあり、多様な業界から専門性の高い人材が集まる組織だった。総務人事経験やスキルは高度に求め、かつ合理的な施策遂行力だけではなく、人望がありインナーコミュニケーション力を強化できる人材プロファイルを設定。主に、上場企業でCHROや人事部長を歴任している経験豊富な10名の候補者を選定して企業にご推薦。企業幹部の書類選考をした結果、9名と面談設定のご要望を頂き、他の候補者より経験やマネジメント数で劣る1名だけが書類選考を通過しなかった。しかし、弊社エージェントは、全候補者とのコミュニケーション、面談を経た中で、書類選考を通過しなかった1名のヒューマンスキルとフットワークの軽さを評価していたため、再選考を提案して、結果ご推薦した10名全員面談の承諾に至った。
結果
複数の幹部との面談を経た中で、大手企業での人事責任者の経歴や、人事総務経験やスキルなど優れた候補者が複数いたが、イシュードリブンの視点、目的に対する熱意と行動力、また会社カルチャーとのフィット感等、レジュメ上では見えない人物面を勘案して、複数の幹部との面談を経て、一度書類選考に漏れた候補者で内定、採用決定に至る。
入社後は、想定通りに社内を首尾よく動き回り、課題の洗い出しや具体的施策の立案や実行、また組織内のコミュニケーションを適切に充分に取っていったため、退任する役員の後継としての役割を適切にこなし、経営者やビジネス推薦を管理部門から支援で戦略人事として活躍するに至る。
事業内容
エグゼクティブコーチング（マネジメント向けビジネスコーチ）、幹部人材採用（ヘッドハンティング）、伴走型支援などサービス一覧です。経営者・経営幹部のお悩みに対して、現状分析、施策立案から実行まで個社事情に合わせて設計した伴走型支援を行います。複合的な対応で、経営計画や事業数値達成を一緒に推進させて頂く事が可能です。
インタビュー
お取引を頂いている企業様に、当社ソリューションのエグゼクティブコーチング（マネジメント向けビジネスコーチ）や幹部人材採用（ヘッドハンティング）、幹部育成計画、組織人事課題を横断的に実務対応する伴走型支援の、感想や振り返りのインタビューを掲載しております。
支援事例
エグゼクティブサーチやエグゼクティブコーチング、組織開発や伴走型支援など、弊社が過去に手掛けた、クライアント様ご支援例の概要や課題感、議論と対話を重ねたうえでご提案した施策と結果を掲載しております。
