経営者が求める企業成長・組織変革を実現する、プロフェッショナル人材の採用をご支援します。
ヘッドハンティング（エグゼクティブサーチ）とは、企業が変革期や新規事業フェーズに入る際、ビジョンを実現し事業数値を牽引できる幹部人材を外部から招聘し、企業成長につなげる採用手法です。
社内にはいない高度なスキル・経験・リーダーシップを持つ人材を起用することで、組織力向上、生産性向上、数値成果の創出を図ることができます。
ターゲット
| 変革人材 | 組織変革を急ぎたい企業 法人営業力を強化したい企業 |
|---|---|
| 幹部人材 | 事業承継や後継者問題を抱える企業 採用しても定着せず、幹部層の層が薄い企業 |
| プロフェッショナル人材 | DXや新規事業の推進に必要なスキルが社内にない企業 マーケティングや人事の専門知識が不足している企業 |
| 経営顧問/非常勤取締役 | 上場企業での経営経験ある人材をアドバイザーに迎えたい企業 経営ガバナンスを強化したい企業 |
サーチテーマ例
インタビューお取引企業の皆さまにご協力いただき、当社が行うエグゼクティブコーチング（経営者・管理職向け）、幹部人材採用（ヘッドハンティング）、幹部育成、組織人事の伴走型支援についてのご感想を、インタビューとして掲載しています。実際の成果や変化を率直にご紹介します。
なぜ今ヘッドハンティングが
必要とされているのか
事業環境の変化が加速し、既存の延長線だけでは成長が困難な現在、企業には「即戦力となる幹部人材」が求められています。
しかし、高度専門人材や経営幹部層の採用難は年々深刻化しており、通常の採用プロセスだけでは母集団形成が難しい状況です。
ヘッドハンティングを活用することで、
・経営管理を担う「右腕人材」
・事業成長の牽引役
・新規事業やDXを推進できる専門人材
・M&A・事業承継を担う実務リーダー
など、企業成長に必要な人材を最適なタイミングで採用することが可能となります。
当社では、経営課題に直結した人材要件を定義し、採用戦略の策定から実行まで伴走いたします。
抱えている課題
次のような課題をお持ちの経営者の方はヘッドハンティング導入が効果的です。
経営を託せる
幹部がいない
事業成長や変革を任せられる幹部が不足し、経営者に負荷が集中。適任者が見当たらず、次の一手が打てない。
重要ポジションの
採用が停滞
通常の採用活動では求めるスキルを持つ人材に出会えず、採用が長期化。事業計画が遅れ始めている。
組織変革を牽引する
人材が不足
競争が激化する中、改革を進めるリーダーが不在。新規領域やDXを推進できる人材も確保できていない。
ヘッドハンティング導入の効果
ヘッドハンティング利用によりどのような効果があったのか一例をご紹介します。
経営課題に直結
した人材採用
経営戦略と整合する幹部人材を確保でき、企業の未来を支える「実行力あるリーダー」を配置できる。
採用期間の短縮
と質の向上
通常では接点を持てない人材に直接アプローチでき、必要な人材を短期間で確保。採用の質も向上。
組織力向上と
成長スピード加速
優秀な幹部人材が組織に入り、意思決定の質やスピードが向上し、企業価値向上へとつながる。
Execution Japanの
ヘッドハンティングの特徴
経験20年以上の専門家/プロフェッショナルが担当
当社のエグゼクティブサーチは、長年の知見と実績を持つメンバーが、経営課題の解決に直結する最適な人材の探索をご支援いたします。
担当者はヘッドハンティング（エグゼクティブサーチ）歴20年以上、複数業界での支援実績を有しており、経営者の皆さまと丁寧に対話を重ねながら、課題の真因やボトルネックを整理します。
単に職務要件を定義するのではなく、事業ビジョン・組織課題・求める成果を踏まえた「人材要件（スキル・経験・人物像・役割期待）」を精緻に設計し、採用の成功確度を高めます。
広域ネットワークで優秀人材へ接触
広範なネットワークを活用し、一般的な採用活動では出会えない優秀な人材をご紹介いたします。
候補者探索では、転職市場の登録者だけでなく、現職で活躍中のハイパフォーマー層にも直接アプローチします。
これにより、スキル・実行力・価値観の適合性を兼ね備えた、成果につながる人材をご推薦することが可能です。
また、採用難度やポジション特性に応じて、案件ごとに最適化した探索手法を柔軟に設計し、経営者が求める人材に確実にアクセスいたします。
プロセス
下記の内容・進め方を基本として、エグゼクティブサーチをご提供しています。
STEP01
インタビュー・コンサルティング
募集背景・役割期待・人物像・組織課題を丁寧に伺い、人材要件を議論しながら明確化します。
STEP02
契約締結
サーチ方法、選考プロセス、期間などをご説明のうえご契約。
STEP03
スカウト・サーチ
独自ネットワークや市場データベースを活用し、一定期間で優秀層へアプローチします。
STEP04
推薦・面接
候補者へ企業理解を促したうえで推薦し、面接を設定。相互理解を深めます。
STEP05
内定・条件調整
条件確認や交渉を行い、最終意思決定を丁寧にサポートします。
STEP06
入社後フォロー
入社後の定着・成果創出に向けて状況確認や助言を行い、必要に応じて新たな支援も組成します。
ご契約
ご契約例
着手金・活動費型（セミリテイン／フルリテイン）
難易度が高い幹部採用や、採用強化が必要なケースで用いる契約。着手金・活動費を頂き、入社時に成功報酬を頂きます。
独占契約の成功報酬型（エクスクルーシブサーチ）
秘匿性の高いポジションや新規事業領域などを特命でサーチする契約。一定期間、当社が独占的に対応します。
成功報酬型（コンティンジェンシーサーチ）
一般的な紹介方式。公募や他社と併行しながら幅広く人材を募集したい場合に適しています。
※有料職業紹介手数料の届け出
成功報酬 職業紹介が成功した場合において当該求職者の就業後1年間で支払われる賃金の最大200％（企業負担）
メニュー例
具体的な実行プランは、上記ご契約の種類、個別案件に沿ってカスタムメイドで設計いたします。
ヘッドハンティングと他のサービスを複合してご支援させて頂く事も可能です。
メニュー概要
| 契約 | 着手金/活動費型 独占契約型 完全成功報酬型 |
|---|---|
| 期間 | 4～24か月 |
| 採用人数 | 1名～10名 |
※頻度・場所・期間・時間・回数はお客様に合わせて調整可能です
よくある質問
【共通】/ 機密情報は守られますか？
守秘義務契約を締結し、目的外利用禁止・アクセス制限など厳格に管理します。
【共通】/ 中小企業でも依頼できますか？
大歓迎です。従業員10名規模〜、地方中小企業様に多数の支援実績がございます。
【共通】/ 初めてでも何を相談すればよいかわかりません。
問題ありません。現状整理からテーマ設定まで丁寧にご支援します。
【共通】/オンラインでの相談は可能ですか？
全国どこからでもオンライン／電話／対面に対応しています。
【共通】/料金の目安はどの程度でしょうか？
内容により異なります。月額・プロジェクト型・成功報酬型を30万円～3,000万円の範囲で個別設計します。尚、一番手軽なサービスで目安10万円～です。
【共通】/契約前に無料相談や体験はありますか？
はい。無料相談（＋無料プレ・コーチング）をご利用いただけます。
【共通】/担当者のビジネス理解が心配です。
経営・事業経験を持つメンバーが担当し、実務理解を前提に支援します。
【エグゼクティブコーチング】/どのようなテーマを相談できますか？
意思決定、組織変革、業績改善、幹部育成、後継者育成など幅広く対応します。
【エグゼクティブコーチング】/効果はどれくらいで実感できますか？
研究では1〜6か月で変化を感じる方が多いとされています。
【エグゼクティブコーチング】/期間の目安は？
4か月〜2年以上。テーマや課題により最適期間をご提案します。
【エグゼクティブコーチング】/どのような経営層が対象ですか？
経営者、CxO、幹部、次世代リーダー、管理職まで幅広く支援します。
【エグゼクティブコーチング】/テーマが曖昧な状態でも大丈夫ですか？
問題ありません。初期対話でテーマを共に明確にします。
【エグゼクティブコーチング】/単発セッションは可能ですか？
可能です。特定課題に1回だけ取り組む形式にも対応します。
【エグゼクティブコーチング】/長期の伴走はできますか？
12〜36か月のハンズオン併設型も提供しています。
【エグゼクティブコーチング】/若手や管理職にも提供できますか？
はい。管理職研修・若手リーダー育成としても活用されています。
【エグゼクティブコーチング】/役員会への報告は可能ですか？
守秘義務に配慮しつつ、必要に応じて報告書をご提供します。
【エグゼクティブコーチング】/地方企業でもコーチング可能ですか？
オンライン中心の支援で全国対応しております。
【エグゼクティブコーチング】/人材育成・評価制度と連動できますか？
可能です。経営戦略に連動した育成・組織開発とも統合できます。
【採用力強化支援】/採用担当者がいなくても依頼できますか？
実務まで含めて当社が採用体制を構築します。
【採用力強化支援】/どのレベルの採用まで対応できますか？
一般職〜幹部・専門職まで幅広い採用を支援します。
【採用力強化支援】/いつ頃から効果が見えますか？
初期効果は3〜6か月、12か月前後で採用基盤が整います。
【採用力強化支援】/採用戦略の策定だけ依頼できますか？
可能です。戦略のみ／実務のみ／両方とも対応します。
【採用力強化支援】/紹介会社との連携改善は依頼できますか？
要件定義・連携プロセス・候補者フォローを最適化し成果を向上させます。
【採用力強化支援】/採用費を削減したい場合は？
媒体選定の見直し、歩留まり改善で費用対効果を高めます。
【採用力強化支援】/既存の面接プロセスだけ改善できますか？
可能です。評価基準・選考フローの刷新にも対応します。
【採用力強化支援】/定着やオンボーディングまで対応できますか？
強く推奨します。採用後の育成・評価制度・オンボーディング設計まで支援します。
【経営/組織変革支援】/どのようなテーマが対象ですか？
売上向上、利益改善、新規事業、DX、人材育成、事業承継など多岐にわたります。
【経営/組織変革支援】/期間の目安は？
短期3〜6か月、変革では12〜36か月が一般的です。
【経営/組織変革支援】/常駐支援は必須ですか？
常駐・訪問・オンラインなど柔軟に設計します。
【経営/組織変革支援】/成果はどこまで保証されますか？
数値の保証はできませんが、進捗管理と実行支援で成果創出を最大化します。
【経営/組織変革支援】/プロジェクト終了後も再現できますか？
プロセスを形式知化し、社内運用できる形で引き継ぎます。
【経営/組織変革支援】/まず小さく試すことはできますか？
特定テーマだけの小規模トライアル支援が可能です。
【経営/組織変革支援】/コンサル会社との併用はできますか？
可能です。戦略は当社、実行は他社が担うケースもあります。
【経営/組織変革支援】/プロジェクト終了後も運用できますか？
プロセスを形式知化し、社内運用できる形で引き継ぎます。
【ヘッドハンティング】/どの層の人材にアプローチできますか？
経営幹部・部長職・次世代リーダー・専門職など広く対象です。
【ヘッドハンティング】/現職で活躍している優秀層にも声をかけられますか？
可能です。求人広告では出会えない人材にアプローチします。
【ヘッドハンティング】/採用決定までの期間は？
一般的に8〜12か月です。初速に成功すると3か月程度での実績もございます。
【ヘッドハンティング】/どの程度の情報を開示すればよいですか？
募集背景・役割・人物像などを丁寧に伺います。
当社内に留める情報、候補者に開示する情報の区分けを致します。
【ヘッドハンティング】/候補者が辞退した場合の対応は？
状況に応じて再サーチを実施し、成功まで伴走します。
【ヘッドハンティング】/採用後のフォローは？
定着状況を確認し、必要に応じて入社後の支援も行います。ご利用を強く推奨します。
事業内容エグゼクティブコーチング（経営者・管理職向けコーチング）を中心に、幹部採用（ヘッドハンティング）や採用力強化や組織変革を連動させ、経営・組織課題に寄り添う伴走型支援を行っています。意思決定や組織運営、幹部育成の課題を丁寧に分析し、施策の立案から実行まで一貫して支援いたします。
支援事例エグゼクティブサーチやエグゼクティブコーチング、組織開発や伴走型支援など、弊社が過去に手掛けた、クライアント様ご支援例の概要や課題感、議論と対話を重ねたうえでご提案した施策と結果を掲載しております。
