【共通】/ 機密情報は守られますか？
守秘義務契約を締結し、目的外利用禁止・アクセス制限など厳格に管理します。
【共通】/ 中小企業でも依頼できますか？
大歓迎です。従業員10名規模〜、地方中小企業様に多数の支援実績がございます。
【共通】/ 初めてでも何を相談すればよいかわかりません。
問題ありません。現状整理からテーマ設定まで丁寧にご支援します。
【共通】/オンラインでの相談は可能ですか？
全国どこからでもオンライン／電話／対面に対応しています。
【共通】/料金の目安はどの程度でしょうか？
内容により異なります。月額・プロジェクト型・成功報酬型を30万円～3,000万円の範囲で個別設計します。尚、一番手軽なサービスで目安10万円～です。
【共通】/契約前に無料相談や体験はありますか？
はい。無料相談（＋無料プレ・コーチング）をご利用いただけます。
【共通】/担当者のビジネス理解が心配です。
経営・事業経験を持つメンバーが担当し、実務理解を前提に支援します。
【エグゼクティブコーチング】/どのようなテーマを相談できますか？
意思決定、組織変革、業績改善、幹部育成、後継者育成など幅広く対応します。
【エグゼクティブコーチング】/効果はどれくらいで実感できますか？
研究では1〜6か月で変化を感じる方が多いとされています。
【エグゼクティブコーチング】/期間の目安は？
4か月〜2年以上。テーマや課題により最適期間をご提案します。
【エグゼクティブコーチング】/どのような経営層が対象ですか？
経営者、CxO、幹部、次世代リーダー、管理職まで幅広く支援します。
【エグゼクティブコーチング】/テーマが曖昧な状態でも大丈夫ですか？
問題ありません。初期対話でテーマを共に明確にします。
【エグゼクティブコーチング】/単発セッションは可能ですか？
可能です。特定課題に1回だけ取り組む形式にも対応します。
【エグゼクティブコーチング】/長期の伴走はできますか？
12〜36か月のハンズオン併設型も提供しています。
【エグゼクティブコーチング】/若手や管理職にも提供できますか？
はい。管理職研修・若手リーダー育成としても活用されています。
【エグゼクティブコーチング】/役員会への報告は可能ですか？
守秘義務に配慮しつつ、必要に応じて報告書をご提供します。
【エグゼクティブコーチング】/地方企業でもコーチング可能ですか？
【エグゼクティブコーチング】/人材育成・評価制度と連動できますか？
可能です。経営戦略に連動した育成・組織開発とも統合できます。
【採用力強化支援】/採用担当者がいなくても依頼できますか？
【採用力強化支援】/どのレベルの採用まで対応できますか？
【採用力強化支援】/いつ頃から効果が見えますか？
初期効果は3〜6か月、12か月前後で採用基盤が整います。
【採用力強化支援】/採用戦略の策定だけ依頼できますか？
可能です。戦略のみ／実務のみ／両方とも対応します。
【採用力強化支援】/紹介会社との連携改善は依頼できますか？
要件定義・連携プロセス・候補者フォローを最適化し成果を向上させます。
【採用力強化支援】/採用費を削減したい場合は？
媒体選定の見直し、歩留まり改善で費用対効果を高めます。
【採用力強化支援】/既存の面接プロセスだけ改善できますか？
可能です。評価基準・選考フローの刷新にも対応します。
【採用力強化支援】/定着やオンボーディングまで対応できますか？
強く推奨します。採用後の育成・評価制度・オンボーディング設計まで支援します。
【経営/組織変革支援】/どのようなテーマが対象ですか？
売上向上、利益改善、新規事業、DX、人材育成、事業承継など多岐にわたります。
【経営/組織変革支援】/期間の目安は？
短期3〜6か月、変革では12〜36か月が一般的です。
【経営/組織変革支援】/常駐支援は必須ですか？
【経営/組織変革支援】/成果はどこまで保証されますか？
数値の保証はできませんが、進捗管理と実行支援で成果創出を最大化します。
【経営/組織変革支援】/プロジェクト終了後も再現できますか？
プロセスを形式知化し、社内運用できる形で引き継ぎます。
【経営/組織変革支援】/まず小さく試すことはできますか？
【経営/組織変革支援】/コンサル会社との併用はできますか？
可能です。戦略は当社、実行は他社が担うケースもあります。
【経営/組織変革支援】/プロジェクト終了後も運用できますか？
プロセスを形式知化し、社内運用できる形で引き継ぎます。
【ヘッドハンティング】/どの層の人材にアプローチできますか？
経営幹部・部長職・次世代リーダー・専門職など広く対象です。
【ヘッドハンティング】/現職で活躍している優秀層にも声をかけられますか？
可能です。求人広告では出会えない人材にアプローチします。
【ヘッドハンティング】/採用決定までの期間は？
一般的に8〜12か月です。初速に成功すると3か月程度での実績もございます。
【ヘッドハンティング】/どの程度の情報を開示すればよいですか？
募集背景・役割・人物像などを丁寧に伺います。
当社内に留める情報、候補者に開示する情報の区分けを致します。
【ヘッドハンティング】/候補者が辞退した場合の対応は？
状況に応じて再サーチを実施し、成功まで伴走します。
【ヘッドハンティング】/採用後のフォローは？
定着状況を確認し、必要に応じて入社後の支援も行います。ご利用を強く推奨します。
