概要
IPOに向けて事業は順調に推移していたが、一方でCEOをサポートできる幹部が不足しており、事業運営や管理、IPO準備まであらゆるマターにCEOが対応せざるを得ない状況になっていた。そのためCEOの右腕として、成長している既存事業の本部長を担える幹部人材を外部から招聘することを選択肢として考えたため、弊社に人材サーチのご相談、要請を頂く。
施策
クライアントの当初の人材プロファイルでは、同業他社の幹部経験者をヘッドハンティングで採用することを希望していた。しかし非連続な事業環境でもあるため同業界の経験者に限定せず、経営視点を持ち、戦略性と実行力とピープルマネジメント力に長け、ビジネス経験豊富な異業界出身者の人材サーチを選択肢として提案。
結果
いずれの候補者も異業界出身ではあるが、目的志向で経営視点を持った視座の高い候補者4名をご推薦、各候補者と他エージェントからの候補者も含め複数回の面談を重ねた。その中で組織でのマネジメント力の発揮を期待でき、真面目な人柄を評価されたCOO候補人材で採用決定に至る。入社後は、早々に社長の右腕として円滑に事業を引き継いでいくながら、数か月後には事業数値の結果を残し前年比も順調にクリア、円滑なビジネス継続に貢献している。CEOは全社マネジメントに注力できる事になり、CEOに加えたCOO、CFO、CHROのボードメンバー4名でIPOの実現に向けてビジネスをリードしている最中で現在に至る。
事業内容
エグゼクティブコーチング（マネジメント向けビジネスコーチ）、幹部人材採用（ヘッドハンティング）、伴走型支援などサービス一覧です。経営者・経営幹部のお悩みに対して、現状分析、施策立案から実行まで個社事情に合わせて設計した伴走型支援を行います。複合的な対応で、経営計画や事業数値達成を一緒に推進させて頂く事が可能です。
インタビュー
お取引を頂いている企業様に、当社ソリューションのエグゼクティブコーチング（マネジメント向けビジネスコーチ）や幹部人材採用（ヘッドハンティング）、幹部育成計画、組織人事課題を横断的に実務対応する伴走型支援の、感想や振り返りのインタビューを掲載しております。
支援事例
エグゼクティブサーチやエグゼクティブコーチング、組織開発や伴走型支援など、弊社が過去に手掛けた、クライアント様ご支援例の概要や課題感、議論と対話を重ねたうえでご提案した施策と結果を掲載しております。
