概要
創業期から管理部門を支えてきた幹部が退任予定となり、後任として、人事企画から施策実行まで一気通貫でリードできる“戦略人事（HRBP／人事責任者）”の採用が急務となった。
同社には、会社のハード面（制度・運用）とソフト面（文化・コミュニケーション）を理解し、部門横断で組織全体を支援できるフットワークと実行力を兼ね備えた人材が求められており、その採用を実現するため、独占サーチ契約のご依頼をいただいた。
施策
1. 戦略人事として求める要件の再定義（プロファイル設計）
・総務・人事実務の専門性
・人事制度企画・運用経験
・組織課題を構造的に把握できるコンセプチュアルスキル
・文化醸成・インナーコミュニケーションを担えるヒューマンスキル
・現場へ入り込むフットワーク×施策実行力
上記を満たす“即戦力プロファイル”を策定。
2. 上場企業・成長企業での経験を持つ10名を厳選して推薦
同社の知名度や成長性も追い風となり、CHRO経験者／人事企画部長／HRBPマネージャー など、上場企業で重要ポジションを務めてきたハイレベル人材10名を選定し推薦。
書類選考の結果、9名が通過し、1名のみ不通過となったが、弊社が候補者全員と対話する中で把握した “行動力・ヒューマンスキル・文化フィット” を再度説明し、10名全員との面談設定 に至った。
【支援方法】
・経営陣ヒアリング
・要件定義／ペルソナ設計
・タレントプール構築
・ダイレクトサーチ／スカウト
・推薦・面談アレンジ
・意思決定支援／条件交渉
・入社後オンボーディング支援
結果
最終的に、
「経験や肩書では劣るが、実行力とカルチャーフィットに優れた候補者」 が複数の幹部面談を経て最も高く評価され、採用が決定した。
入社後は、
・現場を素早く把握し課題を可視化
・必要施策を自ら立案・実行
・インナーコミュニケーションを強化し組織の一体感を醸成
・制度づくりと現場支援を同時並行で推進
・退任役員の仕事を自然に引き継ぎ、経営陣の信頼を獲得
結果として、同社が求めていた“戦略人事（実行力 × 文化浸透 × 組織支援）” を体現する存在として活躍し、経営陣・事業部門を横断的に支える中核人材となった。
【企業コメント】
「レジュメだけを見ると他候補が優勢に見えましたが、エージェントからの人物像の説明が精緻で、“現場に入り込める人材”が誰かを理解できました。最終的に選んだ候補者は、実行力と人間性の両面で期待を超える活躍をしてくれています。」
事業内容
エグゼクティブコーチング（経営者・管理職向けコーチング）を中心に、幹部採用（ヘッドハンティング）や採用力強化や組織変革を連動させ、経営・組織課題に寄り添う伴走型支援を行っています。意思決定や組織運営、幹部育成の課題を丁寧に分析し、施策の立案から実行まで一貫して支援いたします。
インタビュー
お取引企業の皆さまにご協力いただき、当社が行うエグゼクティブコーチング（経営者・管理職向け）、幹部人材採用（ヘッドハンティング）、幹部育成、組織人事の伴走型支援についてのご感想を、インタビューとして掲載しています。実際の成果や変化を率直にご紹介します。
支援事例
ヘッドハンティングやエグゼクティブコーチング、採用力強化支援や経営/組織変革支援など、弊社が過去に手掛けた、クライアント様ご支援例の概要や課題感、議論と対話を重ねたうえでご提案した施策と結果を掲載しております。
